真功夫内容法 · 三步九式
拍企业短视频，最常见的问题是「文案谁写」。多数服务商的答案是：我们写，你审。我们的答案是：不写死文案。真功夫本来就在老板身上，写死的稿子只会把它埋掉。这套做法我们提炼成了「真功夫内容法」：先挖、再长、后收，三步九式。
第一步「挖」：先聊生意，再定选题
签约后不急着动手。先到你公司聊：聊业务、聊客户、聊你踩过的坑。你的标准、你的判断、你讲了十年的那套门道，平时自己说不清，我们一层层问出来，变成选题。这一步挖的就是「真功夫」——功夫是真的，后面的内容才是真的。
没有这一步，后面拍得再好看，也只是好看的空话。
第二步「长」：九式换着来，内容从现场长出来
到了拍摄现场，不给你逐字稿。按你的状态和内容类型，九种方式换着来：
问答式——我们提问，你用自己的话答，像聊天；答得顺就往下追，答不上就换问题。
自主阐述——只给选题方向，你按自己的思路讲，适合表达力强的老板。
讲课式——站白板或屏幕前边写边讲，讲流程、讲逻辑、讲政策最合适。
场景化对谈——我们扮演请教的人，你在解释和回应里把内容说透，适合不想直面镜头的老板。
素材配音——你不出镜，我们拍你做事的过程，后期配音，完全不紧张。
现场跟拍——拍你正常干活，抓拍忙碌画面，你顺口说的话，好的直接剪进视频。
只给框架——只给选题方向和提问提纲，不给逐字稿，你按框架讲，我们现场引导。
先聊后写——每月选题都从上一次的聊天和现场素材里来，不闭门造车。
素材反哺——拍回来的素材分类归档：人设故事、产品细节、客户反馈、行业判断、场景描述，下个月的选题从这里长。
第三步「收」：文案是最后整理出来的
拍完回来，把内容分类提炼，写成文案——保留你的语气和用词，不改书面腔。你过目确认，不满意改到你能接受。
这样做慢一点，但每一条内容都是真的：是你懂的事、你的话、你的现场。别人抄不走，AI 也仿不出那个劲儿。
功夫是真的，内容才是真的，客户才信。